Letní vedra ohrožují i zaměstnance na pracovištích. Zaměstnavatelé musí regulovat teplotu na pracovišti

S rostoucími letními teplotami se zvyšuje význam systematické regulace teploty na pracovištích. Při lehké fyzické námaze dosahuje člověk maximálního výkonu při teplotách do 22 °C, zatímco při teplotě 27 °C se výkon snižuje o 25 %. Při teplotě kolem 30 °C pak výkon klesá na pouhých 50 % původní úrovně.

Hygienické a BOZP předpisy určují vhodné pracovní podmínky, včetně těch teplotních. Pro zaměstnance jsou firmy povinné zajistit hygienické podmínky, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a to všem svým zaměstnancům. To ale není vše. Někteří zaměstnanci jsou zařazeni do tříd podle druhu vykonávané práce a podle jejich průměrného a celkového energetického výdeje či fyzické zátěže.

„Tyto druhy tříd jsou ale pouze orientační, proto si musí zaměstnavatel dle vlastního uvážení zařadit zaměstnance do vhodné a reálně odpovídající kategorie. Dle těchto tříd se pak určuje pitný režim, střídání práce, přestávky nebo případné zkrácení pracovní doby,“ prozradil Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Práce.cz.

Letní vedra ohrožují i zaměstnance na pracovištích

Přílišné horko způsobuje nejen nepohodlí, ale také negativně ovlivňuje naše zdraví, což může vést k přehřátí organismu, dehydrataci a vyčerpání. Mezi vnější projevy dehydratace a přehřátí patří křeče, průjmy, bolesti hlavy, ztráta orientace či nekoordinované chování. Tyto symptomy se mohou objevit již při teplotách nad 28 °C. Riziko se výrazně zvyšuje při teplotách 36 °C a vyšších.

„V moderních kancelářských a výrobních budovách je díky vzduchotechnice a klimatizačním jednotkám řízení teploty jednodušší. Shodnout se na ideální teplotě pro všechny zaměstnance však často není snadné, protože někteří si naopak stěžují na příliš chladné prostředí. Nejlepší je vždy najít vhodný kompromis,“ říká Lukáš Rom ze společnosti Kärcher.