Odchod do důchodu: Proč se sen o zaslouženém odpočinku vzdaluje?

Milí čtenáři, dnes se podíváme na téma, které v poslední době rezonuje společností - odchod do důchodu. Situace se totiž komplikuje a zdá se, že cesta k penzi je čím dál trnitější.

Od října 2024 se minimální doba pojištění pro nárok na předčasný důchod prodlužuje z 35 na 40 let. To znamená, že budeme muset pracovat o pět let déle, než jsme původně předpokládali. Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka to komentuje slovy, že je to nutné.

„Je nutné omezit vysoký počet odchodů do předčasného důchodu a zajistit, aby tato možnost byla využívána pouze ve specifických situacích, nikoli jako běžná volba.“

Zní to logicky, ale realita na pracovním trhu je bohužel jiná. Zkuste si v 55 letech najít novou práci - není to procházka růžovým sadem.

Předsudky na pracovním trhu přetrvávají

Průzkum společnosti MOORE Czech Republic odhalil alarmující skutečnost - až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hledání nového zaměstnání. A bohužel, není to jen subjektivní pocit.

„Uchazeči starší 50 let jsou často vnímáni firmami jako zaměstnanci, kteří mají problém se rychle přizpůsobit novým technologiím a mohou mít častější zdravotní problémy. Mnozí nadřízení, obzvláště z mladších generací, z nich mají jisté obavy.“ Je to smutná realita, která ignoruje cenné zkušenosti a know-how starších pracovníků.

Finance

Minimální důchod je směšný. Někteří senioři z toho nevyžijí a musí si půjčovat

Realita je často neúprosná

Jedna čtenářka se s námi podělila o svou zkušenost. „Teda moje vlastní zkušenost – v 62 letech jsem nesehnala práci ten zamrzlý úsměv na rtech personalistky, když zjistí kolik vám je hovoří za vše. Firmy vůbec nezajímá co člověk ve vyšším věku umí. Hledají mladý a řekla bych dekorativní pracovníky, ale co umí, je vcelku ani moc nezajímá.“

Tohle není ojedinělý případ, podobné příběhy slýchám často. Je to začarovaný kruh - vláda chce, abychom pracovali déle, ale firmy nás nechtějí zaměstnat.

Co si o tom myslíte vy?

Máte podobné zkušenosti? Nebo znáte firmu, která si starších zaměstnanců váží? Jedno je jisté - pokud chceme mít zdravou a funkční společnost, musíme najít způsob, jak využít potenciál všech věkových skupin.

Jinak budeme mít spoustu schopných lidí, kteří chtějí pracovat, ale nikdo jim nedá šanci. A to by byla skutečně velká škoda, nemyslíte?